• Depuis le 14 février 2018, un texte de loi permet à ceux qui le souhaitent d'offrir leurs jours de repos à un(e) collègue ayant besoin de temps pour aider un proche handicapé.

    En février dernier, grâce à l’immense élan de solidarité des collègues de la maman de la petite Maëlys, 572 jours de RTT avaient pu lui être offerts afin de faire face à la disparition de sa fille. Un texte de loi permet en effet de renoncer à ses jours de repos afin de les offrir à un(e) collègue dans le besoin, sous conditions.

    Comment offrir un peu de répit à un(e) collègue de travail dépassé par les événements, ayant à charge un parent ou un enfant en perte d’autonomie ou handicapé ? Un texte de loi adopté le 14 février 2018 vous permet désormais d’exprimer votre générosité et de soulager un peu une famille en difficulté.

    Aider un collègue

    La loi stipule que :

    « Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu’ils aient été ou non affectés sur un compte épargne-temps, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui vient en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap. »

    La personne ayant besoin de la présence de l’aidant peut être un membre direct de la famille, mais pas que. Il peut également s’agir d’ « une personne âgée ou handicapée avec laquelle [l’aidant] réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne. »

    Aider un collègue

    La loi exige toutefois au salarié de préserver un socle minimal de repos fixé à 24 jours ouvrables. Sur un congé annuel de 30 jours, il vous est ainsi possible d’offrir 6 jours. Quant au bénéficiaire des jours offerts, sa période d’absence est tout simplement considérée comme une période de travail effectif.

    Une belle façon de soutenir anonymement un collègue « aidant »


    11 commentaires


    Suivre le flux RSS des articles de cette rubrique
    Suivre le flux RSS des commentaires de cette rubrique